人力资源和劳务派遣常被混为一谈，但两者的准入门槛差了一个数量级：前者多为备案或一般许可，后者要求实缴注册资本不少于 200 万元。注册前先把业务边界划清楚，能省下大量试错成本。
先看清行业自身的特点，再决定怎么办，比直接开干省事得多。
人力资源服务与劳务派遣适用不同规定，条件差异明显。
经营劳务派遣业务需满足注册资本不少于 200 万元且为实缴资本等条件。
需有与业务相适应的固定经营场所、设施及劳务派遣管理制度。
以咨询名义实际从事派遣业务，属于违规经营。
下表按适用情形列出常见事项。是否必须办理，最终以业务实际开展情况与主管部门窗口口径为准。
| 事项 | 适用情形 | 管理方式 | 主管部门 |
|---|---|---|---|
| 营业执照 | 所有情形 | 设立登记 | 市场监督管理部门 |
| 人力资源服务（职业中介） | 从事职业中介活动 | 许可 | 人力资源社会保障部门 |
| 人力资源服务（其他） | 供求信息发布、就业指导、管理咨询等 | 备案 | 人力资源社会保障部门 |
| 劳务派遣经营许可 | 经营劳务派遣业务 | 许可 | 人力资源社会保障部门 |
| 对外劳务合作 | 涉及境外派遣 | 另有专门规定 | 商务 / 人力资源社会保障部门 |
经营范围需在登记系统标准条目中勾选，主营项目放在首位。
人力资源与派遣类经营范围须与实际业务一致，且不得用咨询类表述替代派遣业务。常见表述包括：
提示：经营劳务派遣业务须先取得劳务派遣经营许可证，并满足实缴资本、固定场所与管理制度等条件；未取得许可开展派遣业务的，将面临行政处罚。
按下面的顺序推进，能少走回头路。
明确是职业中介、一般人力资源服务还是劳务派遣。
特别是劳务派遣的实缴资本与场所要求。
提交设立登记与经营范围。
完成电子签名与审核。
向人社部门提交材料。
按要求建立劳动合同、用工管理等制度。
按行业特点规范核算。
以下是该类行业注册时问得最多的问题。
不一定。从事职业中介活动的通常需要许可；而供求信息收集发布、就业创业指导、人力资源管理咨询等其他业务，一般为备案管理。建议按实际业务确认归口。
经营劳务派遣业务需取得劳务派遣经营许可证，通常要求注册资本不少于 200 万元且为实缴资本，并有与业务相适应的固定经营场所、设施以及符合规定的劳务派遣管理制度。
不可以。这属于超范围经营，一经查实会被责令改正并可能处罚。若确实要做派遣，应先取得相应许可。
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